玉树市：“三措并举”助推选调生成长成才

　　近年来，玉树市高度重视选调生队伍建设，准确把握选调生成长规律，坚持教育培训、严管厚爱、实践锻炼“三措并举”不断加强选调生培养，为建设堪当现代化新玉树重任的高素质干部队伍提供坚实的基础。

　　加强教育培训提素质。将选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，根据工作实际和选调生的特点制定详细的培训规划。组织开展任前培训和召开新老选调生座谈会，通过介绍市情、基层工作经验以及老选调生畅谈心得体会等方式，让选调生能够尽快熟悉工作、进入角色。同时积极开展入职培训、业务培训和其他学习培训，充分利用党校和网络平台等多种方式，对选调生进行全方位教育培养，让选调生之间相互交流、增长阅历，促进全面成长。如：举办2022青年干部教育培训班培训，全市多名选调生与各单位参训青年干部一起参加培训，多名市委领导为全体学员做专题授课，并且通过州委党校专业讲师授课、举办咖啡论坛等方式进一步提升了选调生理论水平、党性修养、履职能力。

　　加强严管厚爱促成长。一方面确保选调生驻村工作经费、国情调研经费拨付到位。为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴国情调研有效衔接提供资金支持，有力提升驻村选调生在基层的工作干劲。另一方面加强部门统筹协作，实行组织部门、乡镇党委书记双重管理和选调生自我管理的管理格局，确保全面准确及时了解选调生个人思想、工作、生活状况，做到勤教育、多交流、重引导，市乡合力搭建作用发挥平台，交任务、压担子、靠责任，进一步丰富阅历，增长才干。同时，建立思想汇报制度和定期考核制度，定期与选调生交心谈心，注重在生活上关心、工作上支持，市委组织部每年对选调生的思想、工作、学习、作风情况进行一次综合考核，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作促进选调生健康成长，让选调生安心扎根基层，确保“留得住、干得好”。

　　加强实践锻炼长才干。严格执行选调生到村任职2年规定，新考录的选调生一律安排到村任职，积极推动选调生到巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重的乡镇，疫情防控等重要岗位进行锻炼，提升选调生素质、培养分析问题、解决问题的能力，在艰苦的环境中锻炼成长。抽调推荐表现优秀的选调生到市直部门跟班学习，让干部开眼界、长见识、增才干，于实战锻炼中“拜师”取经，为自身“短板”拓思路。近年来，先后有 85名选调生参与脱贫攻坚实践锻炼，15名选调生到村任职锻炼，17名选调生提拔晋升科级岗位任职。

组工简讯2023年第10期