玉树市“四抓四强”做好公务员试用期管理工作

　　近年来，玉树市从严加强公务员试用期管理工作，以“四抓四强”构建试用期公务员全链条培育机制，有效调动试用期公务员工作积极性，为实现“四个示范城市”打造目标着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍生力军

　　抓思想、强培训，提高党性修养。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，针对试用期公务员业务能力、综合素养等方面的短板不足，通过举办组织部长大讲堂、新老公务员咖啡论坛等方式，扎实开展理想信念教育和对党忠诚教育，帮助新录用公务员全面了解市情市貌，切实掌握政治理论和业务知识。同时，建立“1+1”传帮带培养机制，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，安排各单位主要负责人为新录用公务员成长成才的“思想导师”，安排各单位业务分管副职为“工作导师”，帮助试用期公务员融入工作角色、适应工作岗位、提升工作能力，在基层实践中蹲苗成长、增长才干。

　　抓保障、强关爱，助力快速成长。新录用选调生到村任职后，第一时间统一办理人身意外伤害保险，并注重规范选调生到村任职专项工作经费使用管理，将专项资金用于选调生到村任职期间的一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费、教育培训经费等开支，激励选调生在基层一线和困难艰苦地区发挥作用、锻炼成长。开展座谈交流，引导新录用公务员集中交流工作、学习体会，促使年轻公务员相互学习借鉴，共同成长进步。同时，注重在生活上关心关爱，对家在外地、有住房和餐食需要的试用期公务员、选调生，积极协助办理周转房、廉租房入住手续和市政府食堂用餐登记手续，让其全身心投入工作免除后顾之忧。

　　抓服务、强锻炼，提升履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期制度，有意识地把试用期公务员选派到乡村振兴、环境整治、基层党建、防疫防灾等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，让其经受多部门、多岗位锻炼，在实践中加强锻炼，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力，提升处理具体问题的本领和为人民服务意识。对于新录用的选调生，做好到村任职及日常管理，不定期开展实地、电话抽查，抓紧抓实到村任职工作，坚决防止未按时间要求到村、随意借调抽调、选调单位提前调回等问题，确保选调生下得去、待得住、干得好。

　　抓日常、强考核，规范定级登记。按照期满考核和日常考核结合的方式，围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，广泛听取服务对象、单位领导和同事的评议意见，多渠道、多层次、多角度深入了解干部。在综合考虑试用期公务员现实表现、任职测评的基础上，重点考准考实其对所任职务的适应能力和履职情况。将考核结果及时反馈所在单位，作为以后评价推优、工作调整的重要参考。通过层层把关后予以办理转正定级，同时坚持在法律和政策的框架内，做好登记备案工作。