玉树市以“四化”加强公务员职级晋升工作

　　玉树市坚持认真贯彻落实新《公务员法》及中央、省州有关安排部署，严格落实相关文件和会议精神，将公务员职级晋升工作视为加强全市公务员队伍建设的关键一环抓紧抓实，以“四化”加强公务员职级晋升工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　职数“大盘化”。将全市职级职数分成市直机关及乡镇机关两大部分，并对每部分实行统筹管理、科学使用。在具体实践中，根据各乡镇街道、部门单位干部的现实表现，在职级晋升上进行通盘考虑，实行分批次，有计划的晋升。自职务职级晋升工作实施以来，机关单位共晋升职级143人、乡镇街道共晋升职级43人，因各单位不受职级职数限制，在干部交流、任用上较为畅通，消除了以前因受职级职数限制，而导致干部交流不畅的问题。同时，激发了干部干事创业积极性，进一步优化了干部队伍结构。

　　程序“严谨化”。在晋升过程中，严格落实公务员职务与职级并行的政策要求,坚持统一标准，准确认定把握制度实施范围及对象，通过查通阅干部人事档案,核对拟晋升职级人员的“三龄两历”、工作年限、任职时间、奖惩情况、考核结果、违纪违法情况等信息进行严格审查,从严加强监督，做到资格审查准确、人员信息无误，防止“带病”晋升。在程序上把准考实,逐项落实,确保政策落实到位精准,精准、稳步推动职务与职级并行工作高效开展。

　　选人“先进化”。晋升职级时，优先考虑勇于担当、敢于负责、善于作为的公务员，特别是在推动特色项目、重点任务和专项工作中苦干实干、实绩突出，在危急关头、关键时刻和应对突发事件中作出突出贡献的公务员，同时，不忘考虑在工作岗位上默默无闻、无私奉献，得到同事及群众普遍认可的同志，从而充分发挥示范带动作用，激励扎根在乡村基层、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等各项重大工作中的各级公务员担当作为、攻坚克难、勇毅前行。

　　待遇“及时化”。对于职级变动人员的工资，第一时间录入人事工资管理系统，并且，通过实现电子化审核，有效提高了核发工资的准确度和效率，能做到即改即发，从而及时兑现相关公务员的福利待遇，排解他们的后顾之忧，以最大限度地调动他们的主动性、积极性，进一步加快新玉树经济社会发展的速度。