玉树市：“123”工作法引导新任村（社区）党组织书记融入角色、履职尽责

　　近期，为切实巩固深化村（社区）党组织换届选举成果，玉树市认真贯彻村党组织书记县级备案管理机制，不断在加强新任村（社区）党组织书记管理上出主意、想办法、谋新招，以“123”工作法切实引导新任村（社区）党组织书记融入角色、履职尽责。

　　建立一份个人档案，构建规范管理“新模式”。在村（社区）党组织换届选举完成后，参照机关事业单位干部人事档案目录，按照“一人一档”的原则统一建立党组织书记个人档案，将选举结果批复、资格联审材料、入党材料、学历证明材料、各类奖惩材料等归入其中，并同步建立电子信息库。同时，督促各乡镇街道指定专人负责村（社区）党组织书记个人档案管理工作，定期更新补充相关材料信息，全面了解和实时掌握村（社区）党组织书记基本情况。

　　制定两个考评办法，展现履职尽责“新气象”。为切实传导工作压力、压实工作责任，结合市情实际和换届结果研究制定《玉树市村（社区）“两委”成员绩效考评办法（试行）》及《玉树市村（社区）“两委”成员年度考评办法（试行）》，最大限度调动和发挥村（社区）党组织书记工作积极性、主动性和创造性，督促引导其在巩固深化脱贫攻坚成果、发展壮大村集体经济、推进乡村振兴等重点工作上履职尽责、担当作为。

　　开设三个任前课堂，争创为民服务“新成绩”。上好经验交流“第一课”，探索实行卸任村（社区）党组织书记担任村社事务顾问机制，为新任村（社区）党组织书记传授工作经验，持续发挥余热。上好谈心谈话“第二课”，督促各乡镇街道主要负责人及联点副职同新任党组织书记谈心谈话，既谈初心本色，又谈使命担当，切实深化为民服务的宗旨意识。上好专题培训“第三课”，督促各乡镇街道围绕党务知识、集体经济、生态环保等方面对新任党组织书记进行培训。同时，市级层面计划举办新任村（社区）党组织书记专题培训班，切实提升党组织书记综合素养和能力水平。