玉树市严守“四个关口”全力做好选人用人工作

　　近年来，玉树市立足决胜脱贫攻坚、决战全面小康、争创文明城市的工作背景，把选人用人工作摆在重要位置，突出政治标准，始终坚持“用好的作风选人、选作风好的人”的选人用人工作导向，严守“四个关口”，全力做好选人用人工作。

　　守好用人导向关。立足玉树市发展的现实需求，坚持基层需要什么样干部，就培养选拔什么样的干部，形成在乡镇基层一线、社会维稳一线、精准扶贫一线选人用人的导向。突出五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重群众公认，真正让有为者有位、有位者更有为，把选干部、配班子的过程变成激励干部干事创业、维护稳定、促进发展的过程。

　　守好考察识别关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，对拟调整人员进行“三审、二核、二报，一承诺、一公开”，考察前重点核查拟调整人员的“三龄两历一身份”，查看档案资料是否真实，对不符合条件的不予考察。按照“谁考察、谁负责”的要求，实行干部考察责任制，规范建立“一人一档”。同时，针对个别情况比较特殊的干部，在考察中进一步延伸考察范围，全面了解干部的思想作风和履职尽责情况，坚决杜绝干部“带病提拔”。

　　守好酝酿决定关。根据考察情况研究提出干部任免初步方案，并及时就拟任人选与有关部门进行沟通，反复酝酿，征求意见，由市委常委会讨论决定。在整个酝酿和讨论决定过程中，始终坚持做到“五不研究”，即：没有经过民主推荐、民主测评的不研究，没有经过组织考察的不研究，不符合程序的不研究，群众意见大、问题未查清的不研究，常委会成员达不到三分之二的不研究。

　　守好公示试用关。在集体讨论决定干部任免后，通过线上媒体推送、张贴干部任前公示等形式，将拟提任干部的基本情况进行公示，同时公开举报电话，广泛听取社会各界、干部群众的反映和意见。对公示期间反映的问题，及时进行调查了解。近年来，对所有新提任的科级领导干部均实行一年试用期，在征求纪委意见后正式任用，有效防止干部“带病上岗、带病提拔”。