玉树市：奋力谱写人才工作新篇章

　　今年来，玉树市针对疫情过后全市经济社会发展较之以往乏力的市情实际，以争创全国文明城市为契机，把人才工作摆在重要位置，聚焦重点领域、创新工作举措，不断在人才工作上谋新招、出实招、亮硬招，奋力谱写人才工作新篇章，为推动全市经济社会发展提供坚强人才保障和智力支撑。

　　在顶层设计上“谋新招”。深入贯彻落实习近平总书记人才强国战略思想，突出政治标准，坚持党管人才的工作导向，持续推进人才发展体制改革创新。对全市现有人才现状进行充分调研，并在此基础上研究制定《玉树市2020年人才工作要点》，围绕工作机制、队伍建设、政治引领、党管人才等方面进行细致部署，将人才队伍建设情况纳入年度目标责任考核和党组织书记抓基层党建专项述职内容，并提出要构建具有区域竞争力的引才育才用才政策体系，加强全市医疗卫生、城市管理、乡村振兴、文化旅游等重点领域的人才队伍建设，增强人才的认同感和归属感。

　　在教育培训上“出实招”。着力加强本土人才培育力度，依托北京市密云区对口帮扶渠道，组织本土人才赴内地省市培训学习，提升综合素养和专业本领。选派12名医疗卫生人才赴北京大学第一医院密云医院开展为期1个月的跟岗培训，在密云医院专家教授的指导下系统学习先进的医疗卫生知识，并主动参与北京新冠肺炎疫情防控工作，在干中学、在学中干，为提升玉树市的医疗卫生水平充电补钙。组织80余名党政人才赴浙江大学进修学习，通过聆听专家学者的讲授、参观嘉兴南湖红船、“两山”理论诞生地等现场教学基地，淬炼党性修养、提升七种能力、练就过硬本领。

　　在关怀保障上“亮硬招”。坚持以人为本，注重人文关怀，对人才政治上关注、思想上关心、工作上支持、生活上关爱、待遇上保障，积极为人才营造温馨、宽松、安全的工作生活环境。实施“筑巢引凤”工程，在扎村托弋小区精装修44套干部周转房作为人才公寓，为引进的外来人才提供优质的生活保障。同时，精心打造玉树市人才客厅，依托市城管局挂牌打造玉树市人才社区，为全市人才提供良好的活动场所。针对乡镇恶劣的气候条件实施乡镇温暖工程并于今年全部竣工验收，空气能采暖系统为基层人才干事创业提供温暖舒适的工作环境。