玉树市“三个保持”锻造高素质公务员队伍

　　近年来，玉树市坚持突出公务员考勤考纪、教育监督、培育选用工作，着力提升公务员管理工作规范化、科学化水平，以“三个保持”锻造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

　　提质增效，保持敢作敢为的诚心。为建设健康现代幸福新玉树，我市注重以考核促发展，以考核促落实。以“百舸争流奋楫者先”的精神引领，引导全市党员干部在工作实践中时刻保持干事创业的积极性。考用结合，充分发挥职务职级并行效能，以重实干重实绩的用人导向激发干部干事活力，对任劳任怨的干部大胆推荐使用，对“躺平式”干部严肃锻造打磨。最大限度发挥考核激励鞭策效应，牢固树立务实为民、敢作敢为的意识，让党员干部在基层实践斗争中经风雨、见世面。

　　克己奉公，保持清廉自守的决心。玉树市始终坚持全面从严治党，以“以案促改”专项教育整治为契机，坚持问题导向，深刻对照反思，在全市范围内开展研讨学习、以案明纪，营造了“自重、自省、自警”的浓厚氛围，强化了全市党员干部宗旨意识，巩固了忠诚、干净、担当的政治本色。在干部提拔任用工作中，着重选用工作高效、群众口碑好的干部，并联合市纪委监委开展干部政治表现及党风廉政情况意见征求，做到能者上、庸者下、劣者汰，避免干部“带病提拔”和“带病上岗”。

　　眼睛向下，保持脚踏实地的真心。习近平总书记在青年干部培训班开班式强调，既要“身入”基层，更要“心到”基层。玉树市注重把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主战场”，引导党员干部时刻保持谦虚的姿态，在基层锻炼中接受洗礼，在实践中磨练意志。有计划、有意识地把具有发展潜力、善于担当作为的干部安排在任务繁重、综合性强的岗位培养锻炼，并列为我市后备干部人选，有效提升了解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力水平。近三年来，我市共提拔33名优秀年轻干部，选派4名选调生到村任职，打造了一批在困难面前敢于迎难而上，在风险面前能够积极应对的中坚力量。

组工简讯第 73期