玉树市召开2022年度科级领导班子和领导干部第三季度目标责任（绩效）考核工作动员部署会议

　　10月11日，玉树市召开2022年度科级领导班子和领导干部第三季度目标责任（绩效）考核工作动员部署会议，会议明确考核的重点和关键环节，精准把握考核内容，促使各考核成员熟练掌握考核工作方法及程序。会议由市委组织副部长、考核办专职副主任索南永吉主持，3个考核组的12名干部参加会议。

　　会议指出，开展第三季度考核工作，目的是持续提升绩效考核工作效能，发现和解决影响全市发展的一系列难题、堵点、痛点问题，要切实发挥好目标责任（绩效）考核的“指挥棒”作用，真正激发“比学赶超”的发展动力，考出争先创优的事业担当，引导和激励广大党员干部担当作为、奋楫争先，为玉树市高质量发展添油加劲、添砖加瓦。

　　会议强调，各考核组要熟悉掌握考核的内容、程序和要求，科学合理地安排时间，确保高质量完成考核工作任务。一要坚持标准，确保质量。考核组成员要认真学习和准确把握考核工作的各项要求和规定，领会精神。程序上要从严从细，要讲政治、顾大局、守纪律，强化责任意识，做到每项程序有条不紊，每项指标查实查细，确保考核工作公平公正。二要沟通协调，提高效率。加强与被考核单位的沟通协调，防止工作脱节，影响整个考核进程。三要严守纪律，树好形象。参加考核人员必须严格遵守考核纪律，严以律己，坚持做到标准不降低、程序不变通、环节不减少、结果不走样；考评情况要严格保密，坚决杜绝出现违反工作纪律的行为。

　　会议要求，要考好关键点。所谓关键点，就是急难险重的任务和关键性重点工作；要在市委、市政府第三季度重点工作、乡村振兴、省定目标任务等工作中识别考察干部，激励干部干事创业、勇于担当。要切实抓好结果运用，及时反馈领导班子和领导干部考核意见，并将其作为领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。同时，将年度考核结果与干部使用、职级晋升、表彰奖励挂钩，真正让干的好的“立起来”、干的差的“动起来”，坚持以考核促提升，确保考核发挥作用。