玉树市委召开人才工作会议

　　6月15日，玉树市委召开人才工作会议，传达州委人才工作会议精神，安排部署今后一个时期全市人才工作。市委副书记汤有然出席会议并讲话，市委常委、组织部部长任喜春主持会议。

　　会议指出：近年来，市委牢固树立“第一资源”意识，大力实施人才强市战略，人才发展的体制机制更加健全完善，引育并重的人才工作模式基本形成，人才引领发展的引擎效应日益突出，人才软硬环境建设稳步推进，全市人才工作总体呈现出亮点纷呈、向好向优的良好态势。同时，也要清醒认识到，全市仍有很多掣肘人才工作发展的现实问题，全市上下要充分认清全市人才工作的优势、潜力和机遇，以足够的信心和底气抓好抓实人才工作，向州委、市委和全市人民交上一份合格的答卷。

　　会议强调：近要围绕市第三次党代会提出的“四个示范城市”打造目标，通过实施人才“引、育、留、用”等具体措施，深入推进人才强市战略，努力打造青藏川交界地区人才新高地，为玉树市高质量发展提供有力人才支撑。一要广纳贤才，拓宽渠道精准“引才”。结合实施乡村振兴战略、城市规划建设等重点工作需要，主动出击，建立健全人才引进“绿色通道”，跨市县、跨州域、跨省份吸引人才来玉发展，逐步改变人才紧缺的结构性问题。要坚持以产聚才、以才促产，将招才引智与对外市情推介、对外招商引资相结合，推动产才融合发展。二要统筹兼顾，梯次推进精细“育才”。进一步建立健全系统化、科学化、梯次化本土人才培养机制，依托东西部对口协作帮扶渠道建立人才长期跟岗学习和人才帮带机制，助力培养本土人才。要引导本土人才把“个人梦”同“玉树梦”有机结合起来，让人才在感恩习近平总书记、感恩党中央、感恩新时代中奉献玉树。三要筑巢引凤，真情实意精心“留才”。提升打造全市人才公寓和人才客厅，有效提升人才生活品质。围绕编制安排和职称评定、住房和生活保障、津贴补助和休假疗养等力所能及的优惠待遇，制定极具吸引力和区域竞争力的引才政策，形成区域性人才资源竞争优势，让人才真正立足玉树、深耕玉树、支持玉树、成就玉树。四要不拘一格，搭台架梯精确“用才”。放手使用全市各领域优秀人才，给人才压担子、搭台子、架梯子、给面子，让人才创新创业创造活力竞相迸发，切实让玉树市成为人才向往之地和创新策源之地。要选拔一批优秀专业技术人才到基层服务指导，丰富实践经验，切实改善基层人才综合结构；要借助北京、江苏东西部协作优势，充分发挥传帮带作用，留下一支带不走的人才队伍。

　　会议要求：全市各部门各单位要坚持党管人才，把党爱人才、党兴人才、党聚人才贯彻到各项工作的全过程各方面，用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力营造“近悦远来”的人才生态，把各方英才汇聚到“四个示范城市”建设中来；要加强组织领导，进一步完善市委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展工作体系，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。要营造良好氛围，重视人才政治引领和政治吸纳，不断增强专家人才在思想政治上的认同感和组织上的归属感。要大力选树优秀人才典型，进一步激发全市广大人才干事创业的活力和热情，不断营造“求贤若渴、敬贤礼士”的良好氛围。

　　市人大副主任格扎、市政府副市长刘晓健、市政协副主席永达哇出席会议，全市各乡镇党委、街道党工委及市委各部门、市直各单位主要负责同志参加会议。会上，上拉秀乡党委、结古街道党工委、市教育局党委、共青团玉树市委等4家单位作交流发言。