玉树市“三个早”抓实村级换届选举前期准备工作

　　村(社区）“两委”换届前期准备工作中，玉树市坚持四个早，确保以严丝合缝的前期准备工作，为换届选举工作打下坚实基础。

　　强化调研，调查摸底早到位。一是把握方法。组成换届调研组，采取座谈了解、入户走访等形式，对全市62个村,18个社区进行全覆盖调研，了解掌握群众的思想动态、村情选情和现任村（社区）“两委”班子成员和广大党员群众的思想动态，以及现任村级班子运行情况、可能影响换届的问题。二是把握重点。着力摸清现任班子履职能力、摸清需要调整村干部的情况、摸清每个村的热点、难点问题。

　　把握重点，换届部署早安排。一是强化学习。充分利用“党建新玉树”和玉树E党建公众号，广泛宣传换届知识、换届纪律知识、党章党规、党的十九大、十九届五次全会精神等，努力营造风清气正的换届环境。二是集中整顿。对2019年确定的10个软弱换撒基层党组织和2020年确定的2个三类村进行全方位集中整顿，采取工作组逐村走访、党员逐一谈话、举办学习班、走访群众、排查问题、解决信访诉求等方式集中整顿软弱涣散基层党组织，为换届选举顺利进行打下基础。

　　选贤育能，村干部储备早准备。一是精细选人。切实拓宽选人用人渠道，通过村民推荐，个人自荐、组织举荐、民主推荐等方式，公开透明地从创业致富能手、大中专毕业生、有培养潜质的村民中推选出一批德才兼备的优秀人才作为村级后备干部进行培养，并从后备干部中储备换届人选。二是充实后备。着力把后备干部的培养列为基层党建工作目标考核的重要内容，按照基层党组织书记1：2，委员1:1的比例建立村级后备干部人才库，对后备干部实行动态管理。三是强化锻炼。通过让后备干部参与一些中心工作或村级重要事务管理的方式，加强对接班人选的一线锻炼，增加其履职能力和水平。