玉树市构建“三项制度”持续深入推进“2468”特色党建示范工程

　　为进一步落实落细“抓支部、用支部、活支部、强支部”重大要求，持续纵深推进基层党支部规范化建设，巩固和拓展“2468”特色党建示范工程，有效提升全市基层党建工作整体水平，玉树市贯彻“联系指导、晋位升级”的工作理念，以三项机制将“2468”特色党建示范工程做深做细。

　　实行组工干部包点制度。市委组织部每名组工干部分别负责联系包点1-2个党建示范点，并同示范点所在的责任单位建立联系沟通机制，就党建示范点的具体创建工作、实施计划及遇到的困难等问题及时进行交流。同时，督促包点干部经常性地到党建示范点进行蹲点调查，实时掌握了解党建示范点创建进展。将各党建示范点的目标考核成效与包点组工干部个人年终考评相挂钩，切实提高组工干部执行包点任务的积极性和主动性。

　　推行业务指导联系制度。根据不同领域、不同行业党建类型，有针对性地制定《玉树市基层党支部规范化建设“五类”标准》，要求各党建示范点对标落实，提升党建工作规范化水平。同时，从全市范围内选派业务能力强、党性意识足、综合素养高的党员干部联点担任党建指导员，协助党建示范点责任单位围绕抓实载体、规范场所、整理资料、创新亮点等方面，按照高标准、高质量的要求进行具体指导。

　　实行督查考评反馈制度。由市委组织部、市直属机关工委、市委“两新”工委不定期组织专门力量，采取不打招呼、不定地点的形式进行督查督导，动态掌握各领域党建示范点的创建情况和巩固提升情况，详细了解各领域党组织到党建示范点观摩学习情况，并帮助解决反映的具体困难和问题，督促落实具体创建措施。同时，将党建示范点建设工作列为全市基层党建工作目标管理考核的重要内容，将考核结果作为评先评优的重要参考依据，倒逼基层党员干部提高自觉自律意识，齐心推进党建示范点建设工作。