玉树市：“两个维度”着力培养忠诚干净担当高素质干部队伍

　　今年以来，玉树市紧紧围绕习近平总书记提出的新时期好干部“二十字标准”，打好育、选、管、爱的“组合拳”，为全市培养又红又专的高素质干部队伍。

打好选育管爱工作“组合拳”，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。玉树市紧紧围绕习近平总书记提出的新时期好干部“二十字标准”，打好选育管爱的“组合拳”，为全市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保证。一是优化路径“育”干部。在教育培训中始终突出政治素质，把提高政治觉悟、政治能力始终贯穿干部教育培训全过程，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育 “两学一做”常态化制度化，坚持不懈的加强党性教育、纪律建设，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。二是多重体检“选”干部。坚持全方位、多角度、近距离考察了解干部，逐步形成了以群众公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定升迁，以干事创业为标准，以基层一线为导向的干部选任机制，实现了因岗选人、人岗相适。三是重在日常“管”干部。通过建立人大、纪检监察、组织、政法、审计、信访等相关职能部门对干部监督工作的联动机制，形成全方位、立体式合力监督的工作格局。四是正向激励“爱”干部。严格落实职务职级并行、带薪年休假、关爱干部等一系列政策措施，切实解决了干部的后顾之忧。同时，从基层一线大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，对不作为慢作为的坚决调整，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　坚持“三个注重”，做好年轻干部、民族干部选育工作工作。今年来，玉树市从“注重教育培训、注重基层一线锻炼、注重备用结合”三个方面，加强优秀年轻干部的培养、使用和管理。一是注重教育培训。把年轻干部教育培训纳入全市党员干部教育培训计划，以市委党校为主阵地，采取集中轮训、专题辅导、选派参训等多种形式，分期分批开展干部培训。今年上半年,共举办干部培训班4期，参训年轻干部96人(次)，有效促进了干部的素质提升。二是注重基层一线锻炼。积极选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、基层维稳、生态保护等中心工作一线，引导他们在急难险重环境和基层一线实践锻炼，进一步提高处理复杂问题的能力和水平。三是注重备用结合。及时把德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的年轻干部选进科级干部后备库，同时，采取动态管理、适时使用、有进有出的工作机制，注重从全市各个领域发现储备人才，确保年轻干部队伍储备充足、结构合理、用时有人。