玉树市：为年轻干部成长“架梯铺路”

　　建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，是关乎党和国家事业发展的百年大计。近年来，玉树市立足全市经济社会发展需要，持续深化抓实年轻干部培育工作，提升政治站位、拓宽思路举措，积极为年轻干部搭台子、压担子、铺路子，有效促进年轻干部成长成才。

　　让年轻干部成为推动全市发展的“主引擎”。注重多举措多领域调研摸底，准确把握全市各个领域年轻干部存量和结构，并以“政治标准”为红线，紧紧围绕新时期好干部标准，从选调生、新录用公务员和事业人员、村（社区）后备干部、大学生村官等群体中发现和挖掘优秀的年轻干部，切实严把关口，确保年轻干部队伍政治过硬、素养过硬、能力过硬。以开展“敢担当、讲真话、谈经历”干部调研活动为契机，印发《优秀年轻干部个人基本信息表》，要求全市各部门单位结合德才表现和平时口碑等情况，上报符合要求、德才兼备的优秀年轻干部，全面建立年轻干部库。

　　让基层成为历练年轻干部的“主战场”。注重选派年轻干部前往脱贫攻坚、抗雪救灾、疫情防控等急难险重一线接受锻炼和考验，让基层成为检验年轻干部能力担当的“试金石”和“主战场”。在选派第一书记和驻村工作队员时重点偏向年轻干部，让他们在脱贫一线经受“摔打”“淬火”，充分发挥青春活力，成为带领群众脱贫致富、实现全面小康的主力军。注重让年轻干部在疫情防控工作中增强责任意识，以“自己多跑腿、群众少出门”的担当彰显初心、践行使命，3名在“疫战”一线表现优异的干部获得提拔。

　　让关心关爱年轻干部成为“主旋律”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，切实营造关心关爱年轻干部的浓厚氛围。“乡镇温暖工程”“供氧工程”为基层年轻干部提供良好的生活、工作环境，为他们干事创业提供坚强的硬件支撑。“人才社区”“人才客厅”以及“人才公寓”的建成有效提升优秀年轻人才、年轻干部的生活品质，有效确保优秀年轻人才留得住、愿意留、干得好。同时，紧紧围绕“三个区别开来”深化容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时进行谈话提醒，有效提升年轻干部队伍的先进性和纯洁性。