玉树市：全力做好村“两委”换届后备人才培养工作

　　为全面做好村“两委”班子后备人才储备培养工作，切实为村级换届打下人才基础，玉树市依托基层干部学院玉树分院资源优势，持续推进基层后备干部培养培训工作，确保培养出来的学员“又红又专”“有能有才”。

　　突出“政治标准”，严把后备干部“入口关”。玉树市将“政治关”作为第一大关，从年龄、学历、性别、政治审查、资格审查等方面把握学员结构。采取民主推荐、支部考察、党委审批等程序选拔村级后备干部，将村级后备干部“储备”工程作为常态动作常抓不懈。注重将思想政治素质好、带动地区脱贫致富能力强等选人标准不放松。注重从优秀青年党员、返乡大学生、退伍军人以及大中专院校毕业的待业青年中选拔后备干部；注重后备干部的梯队结构、性别结构、年龄结构，逐步培养出有能力、肯干事、会干事的后备干部，为基层培养永不撤走的班子队伍。

　　突出“理论标准”，抓实后备干部“理论关”。注重加强对村级后备干部的理论教育和党性教育，全面树立后备干部“为谁干事、干事为谁、能干什么”的能力意识。一方面，强化教育培训。一方面按照玉树市本地区村级干部工作属性，设计“维稳、脱贫、经济、党建、生态、民生、产业发展”等专题课程，邀请政策理论水平高的党校教师、实践经验丰富的领导干部、优秀党支部书记和农牧区致富带头人和先进典型开展集中授课，切实帮助后备干部建立基础知识理论体系。另一方面，充分依托禅古村党性感恩教育基地、隆宝镇红色教育基地、玉树市网络综合党性教育基地等，开展党性教育，形成“党性教育+理论培训”的培训模式。

　　突出“实践导向”，推动后备干部一线锻炼。积极引导后备干部通过跟岗锻炼的形式，在脱贫攻坚、维稳等工作一线进行锻炼，真正做到了在服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。一方面，实行跟班学习。在“基层干部学院”学习后，安排后备干部到村进行为期四个月的实习，参与乡镇、街道、村“两委”各项工作，在一线锤炼品质、增长才干，使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼。另一方面，实行动态管理。建立村级后备干部思想汇报、跟踪考评的制度，记录后备干部学习、实习工作等情况，采取乡镇（街道）定期汇报，组织部门不定期抽查等形式对后备干部进行考核，有力解决后备干部“有人选无人管、只培养不问效”的问题。