玉树州村(社区)“两委”换届选举工作综述

时间:2021-04-19 12:33 来源:青海日报 作者:消息 浏览:次    

  村(社区)“两委”换届中,玉树藏族自治州各级党组织把换届工作放在心上、抓在手里,让干部带着任务“蹲下去”开展换届,群众怀着希望“站起来”参与换届,圆满完成258个村、54个社区的换届选举任务。广大干部群众普遍反映,这次村(社区)“两委”换届选举是前期工作最扎实、程序最严格、选民参与率最高、选举成效最好的一次换届,真正换出了有党心、怀民心、真放心的“两委”班子。

  ——坚持党的领导,把牢了换届选举的政治方向。州县乡三级党委形成环环相扣、严密有序的换届工作组织体系,毫不动摇坚持和完善党的领导,把党的领导贯穿于换届选举的全过程和各环节。广大党员干部在思想上、政治上、行动上坚定不移听党话、跟党走,各部门在党委的领导下各尽其能、各展所长,齐心协力发挥枝干作用,形成了换届选举的强大合力。

  坚持“抓支部、用支部、活支部、强支部”,全面激活党支部这个“神经末梢”,使其成为了全面推动村(社区)“两委”换届工作的坚强战斗堡垒,有效保证了选举工作的政治方向,换出了党支部的精气神,选出了党支部的领头羊。

  ——深入开展调研,全面掌握了民情民意。玉树州坚持“办好老百姓的事,就要到老百姓中去”的工作理念,把大量的党员干部压在基层一线,扎扎实实开展前期调研,到困难问题最多的地方直接与群众面对面了解情况、解决难题,摸清村情民意,全面掌握了“家底”。联点干部深入6个市县和49个乡镇(街道),与老百姓聊家常、谈村情、问民意,把群众“掏心窝子的话”记在心里、写在日记里,做到群众意愿、群众想法全掌握全知晓。

  推广“三个覆盖”(宣传动员、了解民意、介绍人选全覆盖)工作法,3280余名党员干部、驻村工作队走村入户16200多家,与老党员、老村干部谈心谈话1900多次,做到每家至少见一个人,把村级换届的政策法规和班子人选介绍清楚、介绍明白、介绍到位,让选民心中都有一本“明白账”。宣传、民政、公安、农牧等换届成员单位紧扣职责任务,把重要的干部力量压在换届一线,走进基层群众,开展换届调研,把90%的工作都放在了前期调研中,为换届选举打下了坚实基础。

  ——严格依法依规,有效保障了换届质量。制定印发《玉树州村(社区)重点工作进展图》和《时间进度安排表》进行动态监控、实时跟踪,统一印制指导手册,对会议主持词、各类文书、操作流程统一标准、统一格式、统一模板,为换届减少了失误,为基层减轻了负担。严格规范换届程序,做到程序不减、步骤不少,把握节奏、踩准节点,依法依规开展换届选举工作。囊谦县白扎乡党委书记说:“前后参与村级换届3次了,这次是程序最严、把关最严的一次换届选举,老百姓满意度非常高。”严格实行“戴口罩+测体温+手消毒”的防疫要求,整个流程不走回头路,防止人流聚集,优化现场秩序。注重换届选举仪式感,选举大会在隆重庄严的氛围中拉开帷幕。

  ——坚持人选标准,实现选优配强目标。玉树州委提出“四个标准”(政治标准、人民标准、能力标准、作风标准)用人导向,制定“七选七不选”选人硬杠杠,设立“双毕业证”优先选拔制,扎扎实实开展“三级联审”,把那些“党委看得重、群众看得上、工作干得来”的优秀分子列为村干部候选人,把那些平常“说了不听、听了不干、干也干不好”的人果断剔除在外,334名玉树州基层干部学院优秀毕业学员进入“两委”班子,占学员总数的46.52%,获得党委和群众的高度认可,成为乡镇党委和基层群众的共同“首选”。一位县级领导介绍,基层干部学院的毕业学员党性意识强、综合素质高,关心村里的工作,愿意和老百姓在一起,在老百姓中很受欢迎。

  通过换届村(社区)“两委”主要负责人平均年龄与上届相比下降3.9岁,中专及以上学历占41%,比上届上升8个百分点,村(社区)班子结构明显优化、学历素质明显提升、整体功能明显增强,实现了组织意图和群众意愿高度统一。

  ——加强社会治理,营造了良好的换届环境。按照省委十三届八次全会“城市精细、农村精美、牧区精进”方针要求,玉树州在做好换届工作的同时把重心放在优化基层社会治理上,“党建引领基层社会治理”强化了党的领导作用,“村寺并联”“强村带寺”治理经验巩固了基层组织的功能地位,“扫黑除恶”专项斗争扫清了各类阻碍干扰,农牧民发展党员违纪违规清理净化了党员圈子,村庄中一片祥和宁静。

  坚持走群众路线,让党员干部进村入户,真真切切听群众说话、同群众说话、替群众说话,开展实情大调研、矛盾大排查、问题大解决、政策大宣传、作风大转变等活动,让党员干部身上沾点“牛粪的味道”,基层群众切实感受到了我们党的初心没有变、作风没有变、为人民服务的宗旨没有变,党群干群关系更加亲密无间。

责任编辑:金石