玉树州全力推进卫生人才队伍建设

　　近年来，玉树州牢固树立人才是第一资源的理念，把人才队伍建设摆在优先位置，以“引进来、走出去、补短板、强弱项”的人才工作思路，不断加大医疗卫生人才的引进培养力度，积极探索解决医疗卫生类专业人才紧缺的问题，推动全州医疗卫生服务事业高质量发展。

　　做实“引才”文章

　　通过“智汇三江源·助力新青海”、“京青服务专家”等人才项目，采取顾问指导、退休特聘及兼职引才等方式，近两年共引进25名省内外专家赴玉指导解决卫生健康领域的难点问题；充分利用对口援建和医联体平台，先后与北京、及省内外的11家三级医院建立了对口帮扶合作。支援团队充分发挥“传帮带”作用开展临床实践带教，先后成立了15个新学科，填补了玉树多项学科空白。

　　建立“育才”体系

　　为切实提高基层医疗卫生服务水平，推动城乡医疗卫生事业协调发展，全面助推乡村振兴。年内计划举办公共卫生与疫情防控健康知识、藏医药适宜技术等多期中短期培训班（共30期，1500人次），并与青海大学、青海卫生职业技术学院签订20名医学本科、专科定向生培养协议，逐步缓解玉树州医疗卫生人才紧缺，人才培养相对滞后的现实问题；启动实施“三百”英才工程，助推藏医药人才培养。大力培养青年技术骨干、中高层次民族医药传承和藏西医结合人才，力争用五年时间，培养百名名医传承人才、百名高学历人才、百名藏西医结合技术骨干，打造一支民族医药理论丰富、技术过硬，具备守正创新能力的民族医药传承发展人才队伍。针对2名“昆仑英才·高原名医”入选者制定了详细培养计划，并给予重点培养和后续扶持。

　　深化“订单”培养

　　为提升藏医服务水平，积极与省内外多所高校建立藏医“订单式”人才培养机制，与青海大学达成合作，每年计划定向招收玉树“藏医药”五年制本科学生30名，连续3年培养90名；深入实施藏医药人才培养工程，与西藏藏医院成功对接，首批选派16名藏医药专业骨干人才赴西藏学习；开展“345”本土专业技术人才培训工程，每年选派10名卫生领域拔尖人才赴首都医科大学学习，提升医疗卫生人才的医疗专业技术和实际操作能力。切实为基层培养一批高学历、留得住、干得好的本地医疗卫生人才。

　　下一步，玉树州将认真贯彻落实全省人才工作会议精神，主动对标“一优两高”战略，进一步加强人才队伍建设，认识差距、补齐短板，奋力推动玉树卫生事业高质量发展。