玉树市为年轻干部成长成才“搭台赋能”

　　建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化年轻干部队伍，是关乎党和国家事业发展的百年大计。年初以来，玉树市深入学习贯彻党的二十大精神和省第十四次党代会精神，立足新时期全市经济社会发展需要，持续深化抓实年轻干部培育工作，提升政治站位、拓宽思路举措，积极为年轻干部搭台子、压担子、铺路子，有效促进年轻干部成长成才。

　　让年轻干部成为推动全市发展的“主引擎”。坚持在精准科学选人用人上下功夫，重视人才储备，立足各乡镇、市直机关实地调研，注重多举措多领域调研摸底，深入了解干部情况，准确把握全市各个领域年轻干部存量和结构，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的优秀中青年干部，选拔和重点培养，充实到后备干部队伍。通过调研筛查，249名优秀干部进入组织视野、实行后备干部入库管理，其中正科级后备干部60名（包含事业后备干部1名），副科级后备干部189名（包含事业后备干部105名）。

　　让基层一线成为历练年轻干部的“主战场”。注重选派年轻干部前往乡村振兴、基层治理、疫情防控等急难险重一线接受锻炼和考验，让基层成为检验年轻干部能力担当的“试金石”和“主战场”。在调整选派第一书记和驻村工作队员时重点偏向年轻干部，让他们在乡村振兴一线经受“摔打”“淬火”，充分发挥青春活力，成为带领群众发家致富的主力军。注重让年轻干部在疫情防控工作中增强责任意识，以“自己多跑腿、群众少出门”的“辛苦指数”换取群众们的“健康指数”“幸福指数”。年初以来，先后有52名干部因在疫情防控一线表现优异而得到提拔或晋升职级。

　　让关心关爱成为年轻干部工作的“主旋律”。举办近年来首期青年干部专题培训班，积极统筹谋划，广泛征求意见建议、精心制定培训方案、多方协调师资力量，并一改以往各单位选派的培训方式，将培训范围由“报名”变为“点名”，培训方式由“满堂灌”变为“菜单式”，精准选调80名青年干部开展为期3天的全脱岗培训，为青年干部教育培训“添色”。投入专项资金48万元，就污水管网、家具家电等设施对玉树市人才公寓进行提升打造，让人才公寓真正实现“拎包入住”，切实为年轻人才、年轻干部在玉树市干事创业营造拴心留人的生活环境。同时，紧紧围绕“三个区别开来”深化容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时进行谈话提醒，有效提升年轻干部队伍的先进性和纯洁性。