通讯员投稿
手机版
| 本巿频道
打基础强根基，解决组织工作家底不清的问题。一是健全各类基础工作台账。先后开展3次专题调研活动，对全市现有干部、人才、党员、党组织存量进行调研摸底，全面建立健全翔实的基础工作台账，并结合全年发展党员、干部调动等工作实际同步更新台账，确保动态精准掌握组织工作家底；开展组织工作“全面体检”活动，围绕“六部建设”面向全市各部门单位征集意见建议，共梳理排查问题34条，并明确相关责任领导和责任科室，目前全部完成整改。二是强化干部人事档案管理。根据省、州组织部门对干部人事档案专项审核全覆盖工作的相关要求，常态化开展人事档案从严审核、从严管理工作。突出“三看”，一看档案材料是否齐全，二看档案内容是否真实，三看“三龄两历一身份”是否准确；严格标准，层层把关，对重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，实事求是，切实维护干部人事档案工作的权威性和公信力；严把档案进入、转递、查阅环节，明确相关工作程序和审批流程，并加强经办人员业务培训和保密教育，提高档案管理工作水平。当前，市委组织部管理的干部人事档案共有975卷，其中在职干部人事档案848卷，退休及死亡干部人事档案127卷。三是规范各类文书档案管理。全面建立部机关办公室收文登记、发文审批、借阅销号、会务登记、科级干部和组工干部请销假等各类制度台账，并根据来文机关性质分类建立收文档案，为每个收文档案单独建立登记本，统一进行编号管理，并严格实行涉密文件登记和文件借阅登记销号制度，有效确保文书档案管理科学、高效。四是完善干部选拔任用流程。全面实行干部选拔任用全纪实管理，将干部选拔工作中的“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”5个环节的关键事项和重点内容具体化、清单化，并规范建立市委常委会、部务会过会人事事宜档案材料，切实提升干部选拔任用工作规范化水平。
建机制强保障，解决组织工作效能不高的问题。一是健全党建工作机制。制定年度全市基层党建工作要点和重点任务清单，更新完善玉树市各领域基层党支部规范化建设“五类标准”，建立党员档案管理问题常态化排查机制，并严格实行党员积分制星级管理和发展党员全纪实管理制度，年初以来共发展党员115人；稳步实施村（社区）“两委”成员“储苗育苗”计划，800名优秀青年进入全市村（社区）“两委”成员后备干部储备库；强化阵地建设，投入72.3万元稳步实施相古村党群服务中心提升打造工程，投入98.5万元对禅古村党性教育基地同步进行提升打造，挂牌上拉秀乡“基层党支部组织生活共享阵地”，切实建强全市党员教育阵地体系。二是健全干部工作机制。全面建立干部定期分析研判机制和干部交流机制，结合市情实际和工作需要，着力盘活全市干部资源，根据岗位空缺职数大力选拔任用综合表现优异的干部，力求做到人岗相适、人事相宜，有效激发干部干事创业动力。三是健全人才工作机制。研究制定《玉树市2022年京玉两地交流交往交融系列活动方案》，为进一步深化京玉、密玉人才领域交流合作夯基定调；开展专家人才州县行活动，主动对接密云区和中国健康边疆行组委会，邀请4名北京专家来玉开展先心病患儿免费筛查救治活动，有效减轻患儿家庭负担；加强引才力度，年初以来共引进15名医疗卫生和教育人才，并投入专项资金48万元，对玉树市人才公寓进行提升打造，切实为人才在玉树市干事创业营造拴心留人的生活环境。四是健全督查工作机制。研究编制《中共玉树市委组织部制度汇编》，将部务会议事、考勤、保密、印章管理、财务管理等27项制度纳入其中，切实形成“以制度管人、按制度办事”的工作氛围；严格落实11710制度，建立部机关11710工作台账，制定印发部机关各科室工作日志，详细记录重点工作、办结时限及办理情况，并由办公室及时督查工作完成情况，确保各项工作落实到位。同时，由办公室每月汇总制定各科室当月工作计划，月初确定目标、月底复盘总结，明晰工作短板、提升工作质量。五是健全日常考核机制。一改过去考核工作年底“一锤定音”的做法，全面推行目标责任（绩效）“季度考核制”，每季度对全市30%参考单位开展季度考核，季度考核结果按照50%的权重计入年度考核得分。
提素质强本领，解决组工干部本领恐慌的问题。完善学习制度方面。坚持部务会“第一议题”学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，扎实开展部机关党支部“三会一课”，先后召开部务会会议11次，确保习近平总书记和中央、省委、州委、市委相关重大决策部署在组织部门得到贯彻落实；举办部长大讲堂1期，由市委常委、组织部部长任喜春同志面向全市80名优秀青年干部作题为《在推动“四个示范城市”建设的生动实践中谱写壮丽青春华章》的专题授课，为全体干部充电补钙；严格落实“二五学习日”制度，由办公室围绕近期中央和省州市委相关重要文件、会议及讲话精神制作学习资料，年初来累计开展集中学习52次。完善培养机制方面。建立跟班学习制度，先后选拔12名基层优秀年轻干部到市委组织部跟班学习，并建立“1+1”传帮带培养机制，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，安排各科室负责人担任部内新人“工作导师”，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”。完善素养提升机制方面。稳步实施“六个一”素质提升工程，组织开展“组工干部上讲台”11期，由部务会班子成员及各科室负责人结合分管业务工作实际提出课题，轮流上台进行讲学，拓宽业务知识覆盖面，提升专业本领；针对8月和10月份较为严峻的疫情防控形势，动员全体组工干部深入联点社区闭环开展近一个月的疫情防控工作，切实在抗疫一线淬炼组工精神、接受实践锻炼。
严管理强监督，解决组工干部作风不实的问题。开展自查活动方面。从严从实开展“政令畅不畅、精神状态好不好、纪律严不严、工作实不实、服务优不优、正气足不足、为政廉不廉”自查活动，部机关全体干部严格对照“七个方面”梳理排查自身存在的问题、明确整改措施，并实行销号管理，整改情况在每月月底总结会上进行报告；研究制定《中共玉树市委组织部“文过我手无差错、事交我办请放心”规范化建设活动实施方案》，围绕“办文、办会、办事”工作，以科室为单位排查问题28条，并明确整改措施，完成问题整改19条，有效提升部门工作效能。开展公开承诺活动方面。结合“官气、痞气、骄气、戾气”常态化整治和“我为群众办实事”实践活动要求，引导全体干部立足自身分管工作实际，就为民服务、严守纪律等内容作出承诺，年初以来，共为民办实事27次，开展机关社区基层党建“共建联创”14次，对接治理项目4项。开展强化作风建设活动方面。全面构建“双责三审四把关”工作机制，制作《中共玉树市委组织部文件签发单》，对以市委组织部名义起草的各类上行文、平行文、下行文，均实行“责任科室拟稿、科室负责人定稿、办公室2名以上干部核稿、部领导签发”的公文签发流程，有效加强和规范部机关公文材料起草审核工作。开展强化纪律活动方面。规范建立部机关科级领导干部廉政档案，实行公章使用登记管理制度和“财务科、办公室、分管副部长、部务会”四级财务审批工作机制，进一步规范部务会会议筹办、资料归档、记录纪要等工作，切实提升部门办文办会办事水平。同时，积极支持驻部纪检监察组工作，在召开部务会会议及班子民主生活会时都邀请到会指导，主动接受监督。
增文化强合力，解决组工文化底蕴不厚的问题。一是涵养对党忠诚的组工品格。带头严格贯彻落实“三会一课”全纪实管理，结合疫情防控、基层治理、乡村振兴等内容开展主题党日活动12次，并组织全体组工干部开展红色观影活动3次，前往党性教育基地开展实践活动6次，切实淬炼党性修养、塑造过硬品格。二是激发苦干精干的组工精神。认真开展“组工干部的党性是什么”主题大讨论活动，通过“个人提、科室议、集体谈、会议定”的方式，组织全体部机关全体党员干部对自己进行“进组织为了什么、在组织部比什么、离开组织部留下什么”党性三问，有效增强思想共识、凝聚工作合力。三是彰显务实模范的组工作风。严格落实组织部长谈心谈话制度，由组织部长同部务会班子成员、部务会班子成员同分管科室负责人、科室负责人同科室干部进行分级约谈，落实落细党风廉政建设“两个责任”，切实解决将苗头性、倾向性问题；围绕领导班子和领导干部队伍建设、基层党建等内容先后开展3次专题调研活动，通过调研找准工作短板、寻求破解之策，撰写调研报告2篇，为推动组织部门各项重点工作提供有效参考。主要领导带头践行“461”联心共建工作机制，年初来先后到基层一线指导工作26次。四是营造团结和谐的组工文化。精心打造部机关组工文化长廊，营造浓厚红色氛围；设计制作组工干部工作名签，标明姓名、职务、分管业务工作等内容，并在背面标注组工干部“十严禁”纪律要求，引导“吾日三省吾身”，认真履职尽责；开展“美丽科室、美丽岗位”评比活动，通过在党员大会和支部委员会会议上投票表决的形式，每季度评出1-3个“美丽科室”，每月评选2个“美丽岗位”，激发良性竞争、提升工作效能；全面建立“三关怀”“四必访”“五必谈”工作机制，年初以来为部机关生育子女的3名干部各购买1000元的慰问品，并为部机关干部参与市级各类运动赛事提供资金2000元，切实增强组织部门“家”的氛围。
添智慧强治理，解决组织工作信息化不够的问题。建好用好现有平台方面。扎实做好“玉树e党建”微信公众平台运营管理工作，广泛推送党建要闻资讯和干部人才工作进展情况；新开通中共玉树市委组织部官方微信视频号，进一步拓宽线上宣传阵地；充分发挥12380干部监督举报平台作用，安排专人负责日常接听受理工作，并详实建立来电来访事项工作台账。推进新平台建设方面。结合全市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的实际需要，对接北京一科技有限公司研发玉树市第一书记和驻村工作队绩效考核评分系统，将第一书记考核管理考核工作由线下搬到线上，实现管理考核工作的智能化、高效化；结合全市“苦干一百天、全力促振兴”实践活动安排，依托市委党校丰富视频教学资源，在“玉树e党建”微信公众平台植入线上学习平台，为全市党员干部提供又一崭新的学习渠道，助力提升综合素养和实践本领。
