玉树市“筑牢四大关口”全面提高发展党员质量

　　近年来，玉树市牢牢把握“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员二十字要求，从强化培训、严把程序、加强管理、深化督导四个方面入手，严把发展党员质量关，推动党员发展质量逐渐提升，党员结构队伍逐步优化。

　　加强教育培训，严把发展党员“培训培养关”。玉树市把培训培养贯彻发展党员全过程，为提升党员质量关奠定基础。一是强化理论培训，采取支部培训+党（工）委培训+ 组织部培训的方式，定期举办入党积极分子、发展对象、预备党员专题培训班，通过带领学习党章党规党史党纪和新的理论、方针、政策，加强对新发展党员的系统教育培训。二是加强党性教育，结合红色党建月、七一、主题党日活动、主题教育等，依托玉树市三个党性教育基地、网络综合党性教育基地，开展多类党性教育，进一步提升党性修养，增强党性意识。三是突出帮带培养，通过举办老党员红色故事分享会，优秀人物先进事迹报告会、优秀第一书记扶贫故事专栏等，提倡向老党员、优秀党员“取经学习”，并采取与入党积极分子、发展对象和预备党员定期谈心交心，掌握其思想动态，影响其形成良好道德品质，树立为民服务意识，积极向党靠拢。

　　规范流程进度，严把发展党员“考察审核关”。玉树市通过严把发展党员“入口关”“考察关”“民主关”，切实提升发展党员质量。一是严把“入口关”，坚持把政治标准作为考察考核党员的第一标准，从严规范培养流程，做到坚决不以能人标准代替党员标准，不以技术水平和业绩代替政治表现，不以理论素质代替党性意识，坚决不向热衷宗教活动、党性意识淡薄、入党动机不纯的人员“开门”。二是严把“考察关”，强化“标准、培养、审核”力度，通过谈心谈话、延伸政治审查等方式，全面了解考察对象的思想觉悟、道德品质、党性意识、入党动机、社会关系、执行党的路线方针政策等情况，筛选合格人员纳入发展对象。三是严把“民主关”，通过召开党员大会进行讨论表决，严格按照五个阶段，二十五项流程要求执行发展党员培养过程，留存完整培养资料，及时公开发展党员情况，广泛接受群众监督。

　　强化日常管理，严把发展党员“责任目标关”。一是强化责任管理，进一步选优配强党务工作者队伍，提前制定计划，明确党支部书记为发展党员工作“第一责任人”，将发展党员工作列入年度工作计划，明确责任，推动落实。二是强化目标管理，计划制定前开展摸排调研，对党员队伍年龄、学历等状况进行分析汇总，找出党员发展工作中的薄弱环节，突出在优秀干部、技术骨干、返乡大学生、致富能手、创业能人中发展党员，逐步调节党员队伍老龄化、低学历结构。