玉树市：多措并举强化组工文化建设

　　今年以来，玉树市委组织部以开展组织工作“质量提升年”行动为抓手，统筹“六部建设”、推进“六大行动”，把加强组工文化建设作为推动组织工作高质量发展的重要举措抓紧抓实，注重内强素质、外树形象，切实打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

　　涵养对党忠诚的组工品格。常态化上好“部务会”带头学、“科室长讲业务”分享学、“二五学习”全员学三堂课，采取集中学、交流学和自主学相结合的方式，重点学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，持续深入学习党的理论、方针、政策，坚持不懈运用党创新理论武装组工干部头脑。同时，组织开展“组工干部上讲台”活动，由部务会班子成员及各科室负责人结合分管业务工作实际提出课题，轮流上台进行讲学，拓宽业务知识覆盖面，提升专业本领。带头严格贯彻落实“三会一课”全纪实管理，年初以来结合疫情防控、基层治理、乡村振兴等内容开展主题党日活动10次，切实淬炼党性修养、塑造过硬品格。

　　激发苦干精干的组工精神。研究编制《中共玉树市委组织部制度汇编》，将部务会议事、考勤、保密、印章管理、财务管理等27项制度纳入其中，切实形成“以制度管人、按制度办事”的工作氛围；严格落实11710制度，建立部机关11710工作台账，制定印发部机关各科室工作日志，详细记录重点工作、办结时限及办理情况，并由办公室及时督查工作完成情况，确保各项工作落实到位。同时，由办公室每月汇总制定各科室当月工作计划，月初确定目标、月底复盘总结，明晰工作短板、提升工作质量；建立跟班学习制度，先后挑选12名基层优秀年轻干部到市委组织部跟班学习，并建立“1+1”传帮带培养机制，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，安排各科室负责人担任部内新人“工作导师”，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”。

　　彰显务实模范的组工作风。严格落实组织部长谈心谈话制度，由组织部长同部务会班子成员、部务会班子成员同分管科室负责人、科室负责人同科室干部进行分级约谈，落实落细党风廉政建设“两个责任”，切实解决将苗头性、倾向性问题；主要领导带头践行“461”联心共建工作机制，年初以来先后到基层一线指导工作17次；围绕领导班子和领导干部队伍建设、基层党建等内容先后开展3次专题调研活动，通过调研找准工作短板、寻求破解之策，撰写调研报告2篇，为推动组织部门各项重点工作提供有效参考；认真开展“组工干部的党性是什么”主题大讨论活动，通过“个人提、科室议、集体谈、会议定”的方式，组织全体部机关全体党员干部对自己进行“进组织为了什么、在组织部比什么、离开组织部留下什么”党性三问，有效增强思想共识、凝聚工作合力。

　　营造团结和谐的组工氛围。精心打造部机关组工文化长廊，营造浓厚红色氛围；设计制作组工干部工作名签，标明姓名、职务、分管业务工作等内容，并在背面标注组工干部“十严禁”纪律要求，引导全体组工干部“吾日三省吾身”，认真履职尽责；开展“美丽科室、美丽岗位”评比活动，通过在党员大会和支部委员会会议上投票表决的形式，每季度评出1-3个“美丽科室”，每月评选2个“美丽岗位”，激发良性竞争、提升工作效能；全面建立“三关怀”“四必访”“五必谈”工作机制，年初以来为部机关生育子女的3名干部各购买1000元的慰问品，并为部机关干部参与市级各类运动赛事提供资金2000元，切实增强组织部门“家”的氛围。