玉树市聚焦“管训促”推动驻村干部担当作为

　　近年来，玉树市认真学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴战略的重要论述和指示批示精神及党中央、省委、州委重大决策部署，突出政治引领，立足当前、谋划长远，扎实推动新阶段驻村帮扶工作，进一步完善常态化驻村帮扶工作机制，探索总结组织振兴一线经验，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和干部人才支撑。

　　从严“管”，增强“驻村”定力。持续落实驻村干部选派工作机制，全面完成脱贫攻坚驻村干部教育培训、集中调换、期满考核等工作，新选派64名第一书记和133名驻村工作队员，并严格实行履职情况季报制，动态翔实掌握驻村干部履职情况。同时，研发投入云端绩效考核评分系统，科学分类驻村干部评价表主体对象，开设乡镇街道端、村两委端、村民端等3个端口，力求考核指标结果求真务实，切实传导工作压力、压实工作责任，有效确保驻村干部驻村更“助村”。

　　全员“训”，提升“助村”能力。依托北京市密云区对口帮扶渠道、省州培训渠道和州市级基层干部学院等平台资源，将驻村第一书记和工作队员纳入干部教育培训计划重点培训对象，按照“全覆盖、全脱产”原则，进行立体式教育培训，结合全面打赢脱贫攻坚战的宝贵经验，通过交流探讨、实地观摩等方式学习发展壮大村集体经济、推进乡村振兴的好思路、好做法，切实提升自身本领，立足市情实际，拓宽组织振兴发展思路。同时，积极拓宽学习平台，充分发挥新媒体平台作用，依托学习强国、青海干部网络学院、党建新玉树等各级各类线上平台，开设远程网络课堂、组织收看专家讲座视频，并引导驻村干部依托线上平台进行弹性学、常态学、时时学，补齐日常自主学习短板，提升综合素养和实践本领。

　　激励“促”，激发“强村”动力。突出问题导向和实绩导向，实行季度考核和年度考核相结合的“双考核”方式，并将考核结果作为评优评先、提拔使用、晋升职级等重要依据，激励驻村干部担当作为；坚持保障到位，严格落实“两个一万元”驻村工作经费，督促派出单位严格落实驻村干部人身意外伤害险等各项保障政策，为驻村干部干事创业免除后顾之忧；坚持宣传引导，加强优秀第一书记和驻村工作队员先进事迹宣传报道力度，引导全市驻村干部对标先进找差距、补不足，切实营造“想干事、愿干事”的浓厚氛围。