玉树市突出“三个聚焦”把好选人用人“风向标”

　　自8月14日玉树市出现首例新冠肺炎病毒核酸检测阳性人员以来，玉树市委坚持把疫情防控一线作为检验干部政治站位、胆识才干、担当作为的“试金石”和“磨刀石”，精密部署、精细考察、精准识别，全面了解掌握干部在疫情防控工作中的综合表现情况，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，注重全面、实践、辩证地看干部，特别是近年来在疫情防控等重大关头、关键时刻的现实表现，科学甄别干部德才和实绩情况，做到对事业负责、对干部负责。

　　聚焦实绩实效，“多维度”考察识别干部  实现精准画像

　　用人之道、贵在识人 。玉树市把广大干部在疫情防控工作中贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话和指示批示精神、贯彻执行党中央和省州市委各项决策部署和指挥部工作要求情况作为考察内容，着力掌握干部的现实表现和实际情况，促进“考人”与“考事”深度融合，力求给干部精准“画像”。一方面督促要求各部门单位在疫情防控工作中动态掌握干部现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部，并择优向市委组织部推荐表现优异干部。另一方面组建3个专项工作组，采取“四不两直”的方式深入全市疫情防控一线，通过现场查看、电话问询、走访慰问等形式，开展“蹲点式”调研、“嵌入式”考察，全方位、多维度了解干部在疫情防控工作中的现实表现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的优秀干部，实现对干部的“精准画像”。

　　聚焦队伍建设，“多层级”交流使用干部  树立鲜明导向

　　疾风知劲草、烈火炼真金。玉树市结合疫情防控一线干部综合表现情况，将“观其行”和“听其言”结合起来，注重从听“乡音”、查“民情”中了解干部，将干部“一时”的表现同“一贯”的表现结合起来，切实深扎“严实”之根，筑牢“务实”之魂，将选人用人落在平时更落在“适时”，积极推行“蹲苗培养”机制，及时发现“新苗、好苗”，及时跟踪培养，让他们在急难险重任务中得到锻炼和提升。牢固树立“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的选人用人鲜明导向，坚持以事择人、人岗相适，对干部进行综合研判，符合提拔或晋升条件的干部，同等条件下优先提拔使用或晋升职级，为全市广大干部干事创业、担当作为鼓劲打气。在此次疫情防控工作中，玉树市共提拔正科级领导干部5人、副科级领导干部5人、事业副科级领导干部5人，重要岗位平职交流2人，共晋升职级32人。同时，坚持把疫情防控一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”，动员全市2000余名干部深入一线开展工作，选派147名干部支援囊谦县疫情防控工作，切实让干部在急难险重一线淬炼政治修养、增强实践本领。

　　聚焦严管厚爱，“多角度”关心淬炼干部  凝聚工作合力

　　一方面加强督导督查，组建4个专项督查组，紧盯全员核酸、静默管理等重点时段，明确14项监督重点，深入全市各乡镇街道、核酸采样点及集中隔离点督查防护物资配备、现场秩序维护、核酸样本转运、隔离点管控措施落实等情况，协调解决存在的困难，并现场反馈各类问题20余条，有效压实干部疫情防控工作责任。另一方面加强关心关爱，全市副县级以上领导干部认真践行“461”联心共建工作机制和市疫情防控指挥部相关作战安排，深入各联点乡镇指导做好物资筹措、后勤保障及人员轮班安排等工作，对于在一线连续奋战的基层干部，让他们及时“换换肩”“喘口气”，确保一线工作人员以充沛的精力投入疫情防控工作。同时，拨付15万元专项党费用于慰问各乡镇（街道）、各公安检查站及各相关单位疫情防控一线工作人员，切实增强组织归属感和自身荣誉感；再一方面积极选树先进典型，面向全市各部门单位大量征集在全市疫情防控一线涌现出的先进典型的感人事迹，择优筛选后依托“玉树e党建”“玉树市融媒体中心”等各级各类新媒体平台进行广泛推送，激励广大干部向先进对标、向优秀看齐，冲锋在第一线、战斗在最前沿。