玉树市：“三大行动”强化乡村振兴人才队伍建设

　　功以才成，业由才广，人才振兴事关乡村发展全局。近年来，玉树市紧盯乡村振兴重点任务，通过实施“育英才”“引贤才”“强骨干”三大行动，充分挖掘人才潜力、添加人才活力、蓄足人才动力，不断加强乡村振兴人才队伍建设，以人才汇聚推动和保障乡村振兴。

　　通过“育英才”挖掘潜力。坚持树牢鲜明选人用人导向，着眼于事业发展和领导班子建设需要，不断优化乡镇领导班子结构。全市12个乡镇（街道）共配备35岁以下的领导班子成员38名，占39.18%，大学及以上学历93人，占95.88%；大力实施村干部“蓄水池工程”，以村党组织书记为重点，提升村“两委”干部和后备干部学历层次，优化学历结构，目前村（社区）“两委”干部中大专及以上学历177人，占40.2%，村级班子结构不断优化；全覆盖开展任前培训，抓好学历提升，全面提升新任村（社区）“两委”干部能力素质；完善村（社区）干部报酬机制，着力推动村干部绩效考核精准化，根据综合考评结果，按上年度人均纯收入的2.5倍的30%计发村干部履职绩效工资，有效解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”问题；全面推行“五个联创、五好双星”扎实开展党建引领“强村带寺•双星联创”工作，2023年度共评定“五星村”21个、“五星寺庙”17座。

　　通过“引贤才”添加活力。持续开展乡镇事业单位专项招聘，对乡镇实行倾斜政策，积极鼓励和引导优秀人才到基层一线贡献才智、干事创业，面向社会公开招聘玉树市产业指导中心县、乡、村三级临聘人员76名，为乡村人才队伍注入新生力量；加大村级后备力量储备力度，从现任村干部、退役军人、返乡高校毕业生、脱贫致富带头人等优秀人才中按照“223”村级组织后备人才培养计划，储备村级后备力量317名，其中大中专学历及以上142人，占44.8%，45岁以下267人，占84.2%，从源头储备培养接续力量，夯实基层治理和乡村振兴人才基础。

　　通过“强骨干”蓄足动力。紧扣抓党建促乡村振兴目标任务，围绕农（牧）业产业发展需求，12名省市科技特派员围绕牦牛、青稞、食用菌三个主导产业开展全方位技术帮扶，助力乡村振兴。引进的青稞品种昆仑14号、18号亩产量达到144公斤，自主研究应用的“牦牛寄生虫病高效低残留防治技术”被应用于3200余头牦牛进行寄生虫防治，对牦牛线虫病和牛颚虱的防治效果均达100%。明确“四个一”联系指导责任，每个乡镇（街道）确定1名县级领导联系指导，每个村确定1名乡镇（街道）领导班子成员直接推动，每个村选派1名第一书记驻村帮扶，每个村确定1个市直部门结对帮包，形成乡村振兴的强大合力。

组工简讯第18期