为持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，玉树市着力把主题教育的好经验、好做法转化为工作制度完善和机制创新，推动各项工作制度化常态化，建立了四个方面的长效机制。

　　建立理论学习常态机制，持续强化思想武装。玉树市围绕“常态学、常态跟进”这一关键点，建立健全常态学习、常态研讨、常态测试相关机制，推动全市各级党组织积极强化党员理论教育力度，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义、加强理想信念教育和对党忠诚教育等为学习要点。将教育、学习、研讨贯通起来，形成以学习带动思想、以思想带动行动、以行动带动民生发展，“以学带促”的良好局面。

　　建立基层调研长效机制，提升联系服务群众水平。主题教育开展以来，玉树市形成各级领导班子常态化深入基层调研机制，逐步推动各级党组织落实联系服务群众机制，以提升各级领导班子决策能力，推动“从调研中寻问题、从调研中寻方法”的实事求是工作模式形成，真正将玉树市各级党组织打造成心系群众、为民服务的先锋队，增进干群关系。

　　建立问题检视长效机制，持续为群众办实事解难事。玉树市将检视整改违背初心使命问题作为强化党员干部队伍初心意识、提升工作成效、转变不良作风、补齐工作短板的重要手段来常抓不懈，以检视促提升、以整改抓落实，建立各级党组织及党员干部问题检视长效机制、问题整改落实机制。同时，积极发挥巡回指导组作用，将问题检视整改纳入巡回指导组常态指导重点工作中，以强有力的督促指导促进各级党组织常态化检视问题，切实提升为民办实事解难事能力，让全市党员干部在检视中成长、在检视中进步，真正成为群众的“贴心人”。

　　建立健全长效激励机制，促党员干部担当作为。习近平总书记指出“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向”，玉树市始终坚持在正向激励体系的完善中促党员干部担当作为，以主题教育为契机持续推动建立完善了我市干部奖励机制，使勇于担当、善于作为的干部有干劲，有效保护干部的干事创业积极性，真正让“守初心、担使命”的优秀干部在实践的锤炼中脱颖而出。