“治国经邦，人才为急”。人才是一个地方发展的核心竞争力。

　　地处青藏高原腹地的玉树藏族自治州，平均海拔4200米以上，集贫困地区、高寒缺氧地区、边远民族地区所有特征于一身，因此，玉树地区历来吸引人才难、留住人才更难。

　　北京援建的包虫病诊疗基地揭牌。

　　为彻底破解这一制约瓶颈，发挥好各类人才资源在新玉树建设中的重要作用，自玉树地震以来，州委州政府始终把中国共产党人临危不乱的定力、化险为夷的魄力、卓越高效的执政能力和感恩精神融入其中，大力推进人才队伍建设，为促进玉树“两个越来越好”提供了坚实的人才支撑。

　　还记得，2019年初，连续强降雪袭击三江源头、玉树草原，搅乱了正常的生产生活秩序，玉树州6(市)县28个乡镇99个村不同程度遭受雪灾。

　　雪灾为令，鏖战冰雪，最大限度地降低损失就是最好的答卷。玉树州动物疫控中心主任、农学博士宋仁德主动担当、积极作为，深入一线指导群众开展雪灾后的动物补饲和动物尸体无害化处理，充分展现出新时代人才的家国情怀和真才实学。据不完全统计，玉树雪灾抗灾中共组织各级干部8719人次，动员2000余名民兵和草原管护员积极参与到牲畜转场、铲雪除冰和饲料拉运中，为受灾群众注入“强心剂”，极大地鼓舞了受灾群众战胜自然灾难的斗志。

　　培养什么人、怎样培养人？这是玉树发展的问题所在，也是答案所在。

　　坚持因地制宜、因势而为，围绕玉树医疗卫生、教育文化、环境保护、生态畜牧业、规模养殖业发展等方面，重点培养对产业发展带动力强的实用型、复合型人才，围绕新能源产业、水利保障、智慧城市建设等方面，重点培养熟悉相关技术，并具有自主创新能力的专业技术人才。

　　发挥本土优势。工作中玉树通过打造“玉树抗震救灾”“可可西里”“通天河守桥班”“玉树好人”等精神高地，以改革先锋杰桑·索南达杰、昂嘎、王成元、巴吾扎西东周等先进事迹激励人才感恩伟大祖国、感恩党，让人才在工作岗位上积极担当作为，树牢“党让我们去哪里，我们背上行囊就去哪里”的奉献精神。

　　“筑巢引凤”，方能海纳百川。结合玉树州“留才难”的实际，探索推进“人才智力、技术项目”一体化引进的“组团”模式。从单纯的“找人”“找资源”逐步向智力支撑、技术支持、项目合作一起引进转变，从“单一”引进向“团队”引进转变。

　　江山远阔，同舟共济。借助北京对口支援，以扶贫扶智合作的方式，投入培训经费3480余万元，解决各类人才培训项目220个，培养培训各类人才8200人次。同时，北京市充分发扬首善精神，先后选派四批共176名援玉干部人才支持玉树建设发展，其中，教育、医疗专家近三分之一。

　　政策是“撬动”人才的有力杠杆。玉树州坚持政策创新，制定出台6项相关具体工作措施，包含引进及本土人才认定、紧缺急需人才引进培养、科技创新平台补助、高层次人才专项编制管理、人才服务保障等领域，贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程，构筑起较为完备的政策体系，形成了强有力的“政策磁场”，吸引各类人才加速集聚。

　　正如玉树州委组织部长赵小鹏所言，人才是玉树强州之基，是竞争之本，更是转型之要。所以我们充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，相信会有越来越多的优秀人才关注玉树、喜爱玉树、选择玉树。而这艘“玉树号”的巨轮也会因人才队伍的不断建设，必将乘风破浪，一路稳健远航。