随着医疗技术的迅速发展，玉树市八一医院对医疗人才的需求也日益增加。为了确保医院招聘到高素质的医疗人才，玉树市八一医院北京援青组团式帮扶队长敖日格勒制定了招聘计划，对参与招聘人员进行了明确分工，此次招聘考试分为笔试和面试两个阶段。笔试主要测试考生的专业知识，成绩占总成绩60%，面试主要测试考生的综合素质和沟通能力，成绩占总成绩40%。为确保招聘的公平、公正，此次招聘由组团式帮扶队员卫绍钧、卢红星出题组卷，考试时间30分钟。其中卢红星为主监考，考后单独阅卷，当时公布笔试成绩。本次招聘考试共有10名考生参加，男性3名、女性7名。笔试成绩最高的考生得分为61分，最低的得分为37分。成绩由高到低选拔出6名考生进入面试环节。

　　当日下午敖日格勒院长及帮扶队员卢红星参与面试工作。此次面试共出开放性题目5道，从医学知识掌握程度、临床经验、团队合作、医患沟通、职业规划五个层面进行考核，经过激烈地竞争，选拔出笔试、面试综合成绩前三的考生，加入玉树八一医院医疗团队。试用期3个月。

　　次日，敖日格勒院长为新员工上了入职前的第一堂课。他详细介绍了玉树八一医院现状，以及组团式帮扶取得的成果，向大家展示医院未来美好发展前景。他希望新员工们要始终树立持续学习的理念，时刻以病人为中心，尽快转变角色，适应工作环境，不断提升业务能力和专业素养，在实践中探索创新，为玉树市卫生事业的发展和藏族同胞的身体健康作出应有的贡献。

　　为帮助新员工尽快适应工作岗位，组团式帮扶队员卢红星从院感防控、医德医风、人文关怀3个层面进行了讲解。

　　此次招聘工作改进了玉树八一医院以往招聘的固有模式，为管理者打开了思路，拓宽了工作方法，使招聘工作更加规范化、公开化、透明化。给当地医疗人才搭建发展平台，提高当地就业率，同时为医院高质量发展增砖添瓦。今后组团式帮扶将进一步开展管理相关培训，破浪前行，将“输血”变“造血”，将“吸氧”向“制氧”转变，充分发挥组团式帮扶效益，提升玉树八一医院的综合能力水平。